NOVEDADES 2014


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31/12/2013  -  NOVEDADES 2014



ALGUNOS CAMBIOS DE CARA AL 2014

FOGASA: supresión del pago directo
A partir del 1 de enero de 2014, se suprime el pago directo por el Fogasa de parte de la indemnización (8 días) en los despidos por causas objetivas (económicas, técnicas, productivas u organizativas)

Ampliación del plazo para acogerse al IVA de caja.
El Gobierno ha ampliado el plazo a pymes y autónomos para acogerse al IVA de caja hasta el 31 de marzo.


Congelación del SMI.
El SMI quedará fijado para el próximo año en 645,30 euros al mes, la misma cuantía que en 2013


Bases mínimas y máximas en el Régimen General.
Los tipos de cotización generales no sufren modificaciones en 2014

Bases mínimas- Tampoco subirán las bases mínimas de cotización, así, la base mínima por contingencias comunes del grupo 1 de cotización será de 1.051,10 euros al mes; la del grupo dos, 872,10 euros mensuales; las del grupo tres, 758,70 euros; y las de los grupos del cuatro al siete, 753 euros al mes. El mínimo que cotizarán los trabajadores de los grupos del 8 al 11 será de 25,10 euros al día.


Bases máximas - Por segundo año consecutivo, las bases máximas (aquellas que pagan los salarios más altos) se incrementarán un 5% el próximo año. Así, a partir del 1 de enero de 2014 la base máxima del Régimen General de cualquier categoría profesional o grupo de cotización será de 3.597 euros al mes

Bases de cotización de autónomos. La base mínima del Régimen de Trabajadores por cuenta propia será de 875,70 euros al mes. Y la base máxima de los autónomos para 2014 queda fijada en 3.597 euros al mes.

Nuevos conceptos para la base de cotización. El BOE del 21 de diciembre amplió los conceptos por los que empresas y trabajadores deben cotizar.

Desde el 1 de enero cotizarán también las indemnizaciones que perciban los trabajadores para cubrir el desgaste de los útiles y herramientas con los que realizan su labor, para la adquisición de ropa de trabajo, las cantidades que se abonen por quebranto de moneda (pluses para trabajadores que manejan grandes cantidades como cajeros de banco o comercios) y las remuneraciones en especie y las ayudas por matrimonio.

Otra novedad es que las empresas estarán obligadas a comunicar a la Tesorería de la Seguridad Social en cada periodo de liquidación, el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización.

Pensiones mínimas.
El BOE también ha publicado la ley que recoge el nuevo sistema de revalorización de las pensiones a partir de 2014, con una subida mínima del 0,25% y una máxima del IPC más 0,5% y la creación del nuevo factor de sostenibilidad que entrará en vigor en 2019.

Los Presupuestos de 2014 recogen la cuantía de las pensiones mínimas para el año próximo. La mínima de jubilación de mayores de 65 años sin cónyuge a cargo es de 632 euros al mes (14 pagas) y con cónyuge, 780,8 euros mensuales.


Fomento del empleo parcial Contrato a tiempo parcial ´
Se permite la jornada parcial también en los contratos fijos de emprendedores para empresas de menos de cincuenta trabajadores y con un periodo de prueba de un año con despido gratuito en esos meses.

Reducción de los contratos laborales
Los 42 formularios de contratación (más de 80 si se tienen en cuenta los subformularios de subvenciones) se reducen a cuatro: indefinido temporal, formativo y en prácticas.


Las empresas NO podrán aplazar las retenciones del IRPF a partir de eneroLa Agencia Tributaria insta a todas las delegaciones territoriales a denegar, con carácter general, las solicitudes de las empresas para aplazar las retenciones del IRPF de sus empleados.

La legislación vigente establece que las retenciones no son aplazables al tratarse de recursos que no pertenecen a las empresas, sino que derivan del IRPF que pagan los trabajadores. En este sentido, los empresarios actúan como intermediarios o, si se quiere, como recaudadores de la Agencia Tributaria.

La norma solo contempla dos excepciones que deberán justificarse con un informe específico:

- cuando la empresa afectada “carezca de bienes suficientes para garantizar la deuda” y el posible embargo de bienes afecte a su actividad.

- cuando la negativa al aplazamiento ponga en riesgo la supervivencia de una gran empresa, lo que perjudicaría los ingresos públicos.

Repercusiones:
- A partir de enero de 2014, las solicitudes de aplazamiento de retenciones se entenderán “inadmitidas”. Hasta ahora, la Agencia Tributaria las aceptaba o rechazaba y en el caso de ser rechazada, el contribuyente contaba con un nuevo plazo para ingresar la deuda tributaria, manteniéndose el periodo voluntario de ingreso.

A partir de enero, con carácter general, las solicitudes para aplazar retenciones serán “inadmitidas”, lo que significa que la deuda entrará automáticamente en vía ejecutiva, por lo que las empresas afectadas deberán abonar un recargo mínimo del 5% y se exponen a sufrir el embargo de bienes por parte de Hacienda.

- Cuando una compañía mantiene una deuda con Hacienda en vía ejecutiva no puede acceder a aplazamientos por otros impuestos, un problema que podría agravar aún más la tesorería de las sociedades.


Objetivos de la futura Ley de MutuasEl anteproyecto de ley que reformará la regulación de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, pretende clarificar la naturaleza privada de las mutuas, que son, a la vez, entidades colaboradoras de la Seguridad Social. Con esta clarificación la ley permite la competencia entre ellas, algo que ahora la normativa tiene en suspenso.

El anteproyecto de ley de mutuas tiene entre sus objetivos la lucha contra el absentismo laboral injustificado, facilitar el cobro de la prestación por cese de actividad a los autónomos que hayan cotizado, incrementar la eficiencia en la gestión de estas entidades, mejorar la prevención de riesgos laborales y lograr la prestación de servicios de calidad para mejorar la salud de los trabajadores.

Para hacer efectivo un mayor mayor control sobre el absentismo, el Gobierno planea dar más poder de gestión a las mutuas en las bajas por enfermedad común. Sin llegar a que los médicos de estas entidades emitan altas de este tipo de bajas comunes, la ley podría aumentar el peso de las propuestas de alta que hacen estos facultativos y acortar los plazos en los que los médicos de la sanidad pública deben pronunciarse sobre dichas propuestas de las mutuas (ahora diez días).

Empleo baraja permitir a las mutuas que elaboren sus propios planes de confirmación de partes de baja en función de cada dolencia e incentivar acortar los periodos de baja por accidente laboral. A esto podría unirse una mayor utilización de los hospitales y los equipos de diagnóstico de estas entidades desde el primer día de la baja.

Presentación de declaraciones ante la AEATDesaparece el papel para la presentación de la mayoría de las declaraciones que presentamos ante la Agencia Tributaria.
Para facilitar las presentaciones telemáticas, la AEAT ha creado el PIN 24 HORAS.

Ley de Presupuestos para 2014. Prorroga las siguientes medidas temporales hasta el 2014:

Impuesto sobre la renta:

- La reducción del 20 por 100 sobre el rendimiento neto positivo declarado de actividades económicas para los sujetos pasivos con cifra de negocios inferior a 5.000.000 € y plantilla inferior a 25 empleados, que en 2014 mantengan o creen empleo con respecto a 2008, medido en términos de plantilla media de ambos ejercicios.

- El tipo de retención del 21 por 100 sobre los rendimientos del trabajo derivados de cursos, conferencias, coloquios, así como el de rendimientos de actividades profesionales.

-El tipo del 42 por 100 aplicable sobre los rendimientos del trabajo que se perciban por el cargo de administrador o miembro de consejos de administración.

Impuesto sobre Sociedades:

-En cuanto al Impuesto sobre sociedades, los pagos fraccionados para los períodos impositivos iniciados durante el año 2014 en la modalidad de cuota se fija en el 18 por 100 y en la modalidad de base el porcentaje será el que resulte de multiplicar por 5/7 el tipo de gravamen redondeado por defecto.

-Tipo de gravamen reducido por mantenimiento o creación de empleo: se prorrogan al año 2014 los tipos reducidos del 20-25 por 100 aplicable a los sujetos pasivos con cifra de negocios inferior a 5.000.000 € y plantilla inferior a 25 empleados que mantengan o incrementen la plantilla en los 12 meses siguientes al comienzo del ejercicio iniciado en 2014 con respecto a los 12 meses anteriores al inicio del primer período impositivo que comience a partir del 1 de enero de 2009.

Otras disposiciones con incidencia tributaria:
Interés legal del dinero: se fija para 2014 en el 4%, igual que el regulado para 2013.

Interés de demora: se fija para 2014 en el 5%, igual que el regulado para 2013.

Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM): se establece para 2014 un IPREM anual de 6.390,13 € igual que el regulado para 2013.

Cuadernos SEPAA partir del 1 de Febrero, para transferencias, adeudos, remesas,... la cuenta bancaria (20 dígitos) quedará sustituida por el IBAN (en España 24 dígitos).
Para algunas operaciones también necesitaremos el BIC (código bancario)

Esto, además de modificar los actuales cuadernos bancarios, nos obliga a adaptar nuestros programas informáticos y los datos de las cuentas bancarias que utilizamos para pagos de facturas, giros de remesas, pago de nóminas,...

Si en vuestra práctica habitual, giráis recibos de cobro, es importante aseguraros de que tenéis la domiciliación bancaria firmada por el cliente.





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