RD 4 2013 DE APOYO A EMPRENDEDORES


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25/04/2013  -  RD 4 2013 DE APOYO A EMPRENDEDORES


Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.


Con el fin de reducir el desempleo juvenil en España que se ha visto agravado con la crisis, se ha lanzado este Real Decreto para favorecer la inserción laboral de los jóvenes, ya sea por cuenta ajena o a través del emprendimiento.


1.Medidas de desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
.


1.1 Cotización a la Seguridad Social aplicable a los jóvenes trabajadores por cuenta propia.

Reducción y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los jóvenes trabajadores por cuenta propia.

En el supuesto de trabajadores por cuenta propia, incorporados al Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos a partir del 23/02/2013 menores de 30 años de edad o menores de 35 en caso de mujeres, se aplicará una reducción del 30% de la cuota durante los 15 meses siguientes al alta y una bonificación en los 15 meses siguientes a la finalización de la reducción de igual cuantía.

Alternativamente al sistema de bonificaciones anterior, los trabajadores autónomos que tengan menos de 30 años de edad, causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, podrán a cogerse a las siguientes reducciones durante 30 meses.

• Durante los 6 meses inmediatamente siguientes al alta reducción del 80% de la cuota (74,70€ mes).
• Los seis meses siguientes al período señalada reducción del 50% de la cuota (142,96€).
• Una reducción del 30% de la cuota durante los tres meses siguientes (188,46€).
• Una bonificación del 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción (188,46€).

Reducción y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.

Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta el Régimen Especial de Autónomos se beneficiarán durante cinco años de una bonificación del 50% de la cuota. Cuando tengan menos de 35 años podrán aplicarse una reducción del 80% de la cuota durante los primeros 12 meses y del 50% durante los cuatro años siguientes.


1.2 Posibilidad de compatibilizar la percepción de la prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia cuando lo establezcan los programas de fomento al empleo.

Será cuando lo establezca el programa de fomento de empleo destinado a colectivos con mayor dificultades de inserción.


1.3 Compatibilización por los menores de 30 años de la percepción de la prestación por desempleo con el inicio de la actividad por cuenta propia.

El joven tiene que ser beneficiario de la prestación por desempleo a nivel contributivo, menor de 30 años, sin trabajadores a su cargo a fecha de alta y tiene que solicitarlo en la Entidad Gestora en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad.


1.4 Ampliación de las posibilidades de ampliación de la capitalización de la prestación por desempleo.


El abono de una sola vez se realizará por el importe de la inversión con el límite del 60% de la prestación , ampliándose al 100% en caso de menores de 30 años y mujeres menores de 35. La actividad deberá mantenerse por un mínimo de 18 meses.



2.Incentivos fiscales.


2.1 Incentivos para entidades de nueva creación.

Las entidades de nueva creación constituidas a partir del 01/01/2013 deben tributar por un tipo diferente al general .

• Por la parte de base imponible comprendida entre 0 y 300.000€ al tipo del 15% .
• Por la parte de base imponible restante al tipo del 20%.

Quedan excluidas las actividades económicas que se hubieran realizado con carácter previo por otras personas o entidades vinculadas, o entidades que cuenten con una persona física que hubiera ejercido la actividad en el año anterior.


2.2 Incentivos en el ámbito del IRPF.

Quedarán exentas las prestaciones por desempleo reconocidas en la modalidad de pago único siempre que se destinen a las finalidades y casos previstos en la norma.

Los contribuyentes que inicien la actividad y determinen el rendimiento neto de la misma con arreglo al método de estimación directa, podrán reducir en un 20% el rendimiento neto positivo declarado.



3. Estímulos a la contratación.


3.1 Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

Las empresas que celebren contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes menores de 30 años, tienen derecho durante máximo 12 meses a una reducción de la cuota empresarial del 100% en empresas de menos de 250 trabajadores y de 75% en el resto , este incentivo puede ser prorrogado durante doce meses más siempre que el trabajador compatibilice empleo y formación. Los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos:

• No tener experiencia o que sea menor a tres meses.
• Preceder de otro sector de actividad.
• Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses en un período de 18.

El trabajador debe compatibilizar el empleo con formación o haberla cursado en los seis meses anteriores, la formación no teniendo que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo podrá ser la promovida por los Servicios Públicos de empleo o formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación con una duración mínima de 90 horas.

El contrato puede ser indefinido o de duración determinada y la jornada no podrá ser superior al 50% de la jornada de un trabajador comparable.

La empresa debe mantener el nivel de empleo al menos en lo que dure el contrato y no podrá haber extinguido relaciones laborales por motivos improcedentes en los seis meses anteriores.


3.2 Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.

Las empresas y trabajadores autónomos que contraten de manera indefinida, a tiempo parcial o completo a un joven desempleado menor de 30 años tendrán derecho a una reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el primer año de contrato, siempre y cuando la empresa tenga 9 trabajadores o menos, no haya tenido vínculo con el trabajador, no haya extinguido relaciones por causa improcedente en los seis meses anteriores y mantenga el empleo al menos durante 18 meses.


3.3 Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.


Tendrán derecho a una reducción del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social durante los 12 meses siguientes a la contratación, los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años y sin trabajadores asalariados que contraten por primera vez, de forma indefinida, mediante contrato a tiempo parcial o completo, a personas desempleadas de 45 o más años, inscritas ininterrumpidamente como desempleados en la oficina de empleo al menos durante 12 meses dentro de un período de 18 meses anteriores al alta o resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agotan la prestación por desempleo.


3.4 Primer empleo joven.

Para incentivar la adquisición de una primera experiencia profesional, las empresas podrán celebrar contratos con jóvenes desempleados menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o esta sea menor de 3 meses. Los contratos se regirán por el articulo 15 del Estatuto de los Trabajadores salvo las siguientes excepciones:

• La causa del contrato es la adquisición de una primera experiencia profesional.
• La duración mínima será de tres meses.
• La duración máxima será de seis meses salvo que el Convenio marque una duración superior.
• Se puede celebrar a jornada completa o parcial siempre que la jornada sea superior al 75%.

Si transcurrido este período se transforma el contrato en indefinido la empresa tendrá derecho a una bonificación 41,67€ al mes durante tres años y de 58,33€ si es mujer.


3.5 Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo.

Las empresas podrán celebrar contratos en prácticas con una reducción del 50% de la cuota empresarial cuando contraten a trabajadores menores de 30 años aunque hayan transcurrido más de 5 años desde la finalización de sus estudios.




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